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大学生创业初期技术人才缺失怎么办

文章来源:未知 时间:06-12
    大学生创业初期技术人才缺失怎么办    设备落后、技术水平低与技术人才缺失导致创业困难。针对小企业技术瓶颈可采取的对策如下:
    (l)重视技术人才,提高劳动者素质
    定期参加相关技术的培训,形成科学、合理的企业领导体制和组织制度,构建一套有效的激励和约束机制,真正做到经营者能上能下,人员能进能出  .收入能增能减,发挥人力资源潜力,最火限度大学生创业初期技术人才缺失怎么办地激励和调动员工的积极性和创造性。
    (2)加大技术力量的投入
    在科技迅猛发展的今天,小企业必须有针对性地加大技术开发投入,研究开发具有自主 知识  产权的核心和主导产品 ,增加技术储备,成为技术创新的主体、开发投入的主体、推广应用 的主体,走与高等院校、科研院所联合的产学研联合之路。更新市场观念、增强竞争意识,树立困际化经营与竞争的意识,以市场为导向,以科技进步为动力,依靠技术、市场的创新,来提高企业发展的竞争力。
    (3)聘用做过相同或相似产品的退休人员作为技术专家顾问
    退休的技术人员对小企业来说是一笔可观的技术资本,因为退休的技术人员一方面对本行业熟悉,很多退休人员柱工作岗位 上  还是技术骨干,这对小型创业者来说真是雪中送炭。退休人员一般刚退休之后不愿意闲着,“发挥余热”成为选择,工资的期望值也不算太高,所以很适合小企业的技术人才的现实需求,双方得利,达到双赢。
    (4)技术瓶颈还可以通过向同业者灵活租借来突破
    小企业的创业初期,企业产品往往是跟迸的成熟产品,这类产品生产的厂家不会足一家,所以既然人家的产品有技术保障,那么不妨先借来或租来人家的技术人员来解决自己小型企业急需的技术瓶颈。
    (5)技术瓶颈也可以通过“变相”学习来解决
    有腾创业者往往为了获得产品的关键技术,创业之前,先去同样产品的生产厂家打工或加盟,在打工加盟期间摸索出产品生产的相观技术的核心,然后离开厂家再去创业。这样,在技术上就取得‘厂主动,对小企业的创业提供了关键的技术支撑。
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